Communication sur la mise en place de la politique handicap d’ADAMING via le site internet
L’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap constitue un des axes majeurs de la politique RH d’ADAMING. C’est pourquoi, ADAMING a entrepris un état des lieux avec l’aide de CAP & PRO France, afin d’élaborer un plan d’action pour la mise en place d’une politique handicap dès 2023. ADAMING marque ainsi sa volonté de mettre en place une politique structurée et durable en faveur de l’emploi et du maintien dans emploi des salariés en situation de handicap.
ADAMING acte cet engagement dans le temps en mettant en place une charte handicap en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
En adoptant cette charte, ADAMING ambitionne de recruter davantage de salariés en situation de handicap, de mieux faire connaître et modifier le regard sur le handicap dans l’entreprise. Dorothée ARENAS, référente handicap externalisée, sera à l’écoute et accompagnera nos collaborateurs en toute confidentialité, sur leurs questions santé et handicap en entreprise, ainsi que dans leurs démarches de demande et de renouvellement de reconnaissance de handicap.
26/04/2023